人材マネジメントの考え方 就活に役立つ

４月の科目習得試験の科目として「人材マネジメントの考え方」

を加えました。

これで、４月の科目習得試験は５教科となります。

・経営情報システム

・情報解釈力を鍛える

・人材マネジメントの考え方

・プレゼンテーション技法

さて、この人材マネジメントを学習していて思ったことは、

「就活に役に立つ」ということです。

人材ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄは、企業からみた人的資源の戦略です。

これは、組織の人材的な戦略のなかの、どの部分に人材
を当てはめて活用していくということになります。

組織が求めていること（目標）や方向性への道筋（戦略）に

対して、自分の中核能力をどう当てはめて活用していくか？

これをアピールすることがまさに就職活ですね。

・相手が何を求めているか？

・自分は何に貢献するか？

・具体的にどうやって貢献するか？

人材マネジメントの観点から考えると、組織が必要とする人物が

おのずと見えてくるという意味で非常に役に立ちますね。

単なる労働力でなく、組織の成長に必要な人財として採用

されることができたらいいですよね？

自分の価値を見出せる仕事していくためには、やはり相手を知り

自分を知り、環境を知る。

そして、将来のビジョンを描くという行為を、応募する会社毎に

やっていけばミスマッチはおこらないでしょうね。